ふくみみ先輩〜〜〜！もう私、上司のことが信頼できなくなってしまいました！
え！？どうした、何があったの？
とある日の休憩中、かなでが泣きそうな申し訳なさそうな顔で訴えてきました。
話を聞いてみると、かなでが海外旅行で１週間休んだことがあったのですが、その際自分の担当業務が多いことが心配で上司に相談したのだそう。
上司は二つ返事で「気にしないで！こっちで何とかするから！」と快諾したそうなのですが、実際には上司は何もせず、私（ふくみみ）に「あとはお願いね」と一言、申しただけでした。
かなでとしては、上司が自分の持っている業務を適切に部署内で配分してくれると思っていたみたい。
ところが全てを処理したのは私ひとりだと知って、やりきれないモヤモヤが湧き起こり、上司の言動に対して「信頼できない」という想いが抑えられなくなったのでした。
私は、その気持ちはとてもよく分かりました。
私にも同じような経験があります。
でも、これはどうしようもない問題です。
上司に説教して変わってもらうのは難しいですし、だからと言って会社を辞めるわけにはいかないし。
なんなら、上司自身は自分を「いい上司」と思っています（笑）。
だから・・・自分をうま〜〜〜くコントロールして、強くしたたかに乗り切らねばならんのです！
職場の上司が信頼できない
・・・つまり、上司の責任で業務分担を算段してくれると思っていたのが、言葉だけの無責任さに腹が立っちゃったんだね。
そうですよ！
上司がやってくれないって分かっていれば自分で分担して依頼したりも出来たのに！
無責任に「いいよ」と言う上司の言葉が信頼できない。
そもそも、こういう時に上司が「いいよ」と言える根拠は何なのでしょうか。
よっぽどのスーパー上司でなければ部下の仕事内容を把握できている人などいません。
ましてやその担当者が不在の期間にどんなイレギュラーな案件が来て、いつもどのように対処しているかなんて分からない上司が多い。
それなのに、簡単に「いいよ」「任せて」と言って、実際の業務運用のことは頭にあるのでしょうか？・・・もちろん否、ですよね。
損をするのは「出来る人」上司のポジティブな言葉の全てが信頼できなくなった
こういう上司のもとで一番苦労するのは「できる人」です。
「できる人」はよく気がつく。
そして、できるが故に気が付いたら放置されるのを黙っていられなくなる。
誰もやらないなら私が・・・ということになります。
上司から見れば、業務は結局「誰かが」やってくれており、「何とかなった」ということになるわけです。
（でも実際は一人の「できる人」が「何とかせざるを得なくて無理をしてやった」という状況のことの方が多い。）
もしあなたが「できる人」で、部署の人が休むたびに上司がろくな対処もせず「いいよいいよ！」と安請け合いしたらどうなると思いますか？
あなたばかりが処理に追われ、他の人も上司自身もそれに気づかず、誰からも評価もお礼も言われない。
最初は使命感を持ってやっていた業務も、だんだんと虚しさが募ります。
不満をこぼそうものなら、「忙しいのはあなただけじゃない」と逆に機嫌を損ねたり。
ただただストレスが溜まっていくばかり。
そして遂には上司の無責任なポジティブさに嫌気がさし、何を言われても信頼できない・・・ということになりますよね。
いい人に見られたい症候群な上司
上司は、「いい人に見られたい症候群」の人が一定数います。
自分がその部をまとめなくてはいけない、となった時、会社から評価されるのは一人一人にどういう対応をしたかではありません。
「部署」がどのような成果を上げたか、（らしい）です。
とにかく「部署が仲が良く、業務もそつなくこなしている」こと、これが最大のアピールしたいポイントなのです。
特定の一人の評価が突出することは歓迎しない上司も多い（らしい）です。
そうなると部の統制が取れなくなる、との考えでしょうか。
とある部下が一人でやった仕事を「みんなでやった」と言い、「部の成果」として報告します。
正当な評価が得られず損をするのは「できる人」一人ですが、「部でやったなんて嘘！私が一人でやったのに！」と主張しようものなら、すぐに反感を買うでしょう。
関係のない人からも「あの人は頑固で扱いづらい」というレッテルを貼られてしまいます。
そうなると逆にやりにくくなるので何も言えません。
「出来る人」「気づいて行動する人」側からすれば、誰にも助けてもらえずやりきれず追い詰められていく一方ですね・・・。
上司が信頼できなくなった時の対処法
ふくみみ先輩、私、諦めずに戦い続けますからね！
いやいや、そんなの無意味！人は変わらないんだから。
こっちが対処法を身につけてうまく交わしたほうが絶対に得だと思うよ〜
上司の言動が信頼できなくなったら仮面をつけろ
現代の人間関係の鉄則は「人は変えられない、自分を変えろ」です。
人を変えようとして頑張っても頑張っても、その人に伝わるということはほぼ無いでしょう。
「変えよう」ということはすなわち「今のその人を否定する」ことにつながりますからね。
相手も意地になって執着するようになり、逆効果です。
それよりも自分の捉え方・考え方を変えた方が建設的で効率がいい。
「自分を変えることができるのは自分だけ」とも言いますね。
もしあなたが、上司が信頼できないということになって、その状況が耐えられなくなったらどうすればいいのでしょうか。
転職を考えられる人はそれでもいいでしょう。
でも、さまざまな事情で会社を辞めるわけにはいかない時には、自分の感情とうまく付き合っていくしかありません。
そういう時は、「割り切る」しか道はありません。
上司も普通の人間です。
自分より目上だからといって天才ではありません。
「なんでこの人が上司になれたんだ・・・」と納得のいかない人もいますが（笑）、そういう人も何か一つ評価されたポイントがあった、程度に過ぎません。
もしかしたら人事部長に取り入るのが上手いだけの人なのかもしれません。
「この人の能力はこれで限界なんだな・・・」と、割り切り、期待は捨て、自分がストレスを感じない距離感を保って接するのが得策です。
間違っても心を開き腹を割って話そう、などと思ってはいけません。
期待は大きな失望に変わり、仕事に対するモチベーションが一気に失われますから！
仮面。仮面を被るのです。・・・マヤ！
※ガラスの仮面です
自分が会社生活で不要なストレスを負わず快適に過ごすために。
上司からの仕事は頑張ることはせず、及第点で構いません。
それよりも「自分の納得のいく仕事」の仕方をするべきです。
※上司からの仕事も、自分で「やりたい」と思ったら手を抜かずにやるべし。
主導権を握るのは、アナタです！！
ストレスは溜めるな！その都度解消するべし
上司にストレス感じすぎて、知らず知らず悪口言っちゃったりして、どんどん自分が嫌になっていきます・・・。私って嫌なやつ・・・。
それはストレスのせい！
自分を嫌いになりそうになったらちゃんとストレス解消してね。
そうですよね！
ほんと、つまんない上司のせいで自分を嫌いになるなんて間違ってる！
ふくみみ先輩はどうやってストレス解消をしていますか？
ふくみみのとっておきストレス解消法
最近のおすすめは「ストレッチ」です！
へえ〜！ストレッチ良いって聞くけど、ちゃんとやったことないかも。
私が今はまっているのは「Dr.ストレッチ」というストレッチ専門店。
トレーナーさんにやってもらうことで余計な力が入らないから、深層筋まで丁寧に伸ばしてもらえるからおすすめなんよ。
深層筋！？
うん・・・ちょっと説明が難しいから詳しくは公式ホームページを見てみて！
＼ふくみみの体験をまとめた記事もあります／
本日のお題まとめ
かなで：
早速Dr.ストレッチ行ってきたけど、気持ちよかった〜〜〜！
何だか身体が緩むと心も軽くなって、悩みとか吹き飛んじゃった！
上司に対してはやっぱりモヤモヤするけど・・・仮面を被って適当に話し合わせて、裏で自分でやるべきことはやっちゃお〜〜っと。
誰も見ていてくれなくても、ふくみみ先輩はきっと気づいてくれるからいいや！
こんな出来る私を放っておく会社なら、いずれ転職して、とっととキャリアアップしちゃうわよ〜♪
かなでちゃん、いつもの爆裂ポジティブオーラが戻ったね！
